1、公司申请破产后职员如何赔偿

公司申请破产后，职员并不会获得赔偿，但会因非违法解除劳动合同而获得经济补偿金，具体如下：

1.这一补偿金的金额主要依据职员在本单位工作的年限来决定，工作年限越长，所能获得的补偿金也就越多，并且这一过程中劳动者不需要自行申报。

2.补偿金的计算方法遵循《劳动合同法》第四十七条的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

若劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的，则按一年计算。若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则向其支付经济补偿的规范需按职工月平均薪资三倍的数额支付。

且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

此处所指的月薪资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、破产企业怎么样安置工伤职员、

1.在企业破产的状况下，对于工伤职员的安置，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，应第一用于清偿所欠职工的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本等。

这类成本包含应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2.对于被拖欠的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本等，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不需要自行申报，而是由管理人进行调查后列出清单并进行公示。

若职工对清单的记载有异议，可以需要管理人进行更正。

若管理人不予更正，职工则有权向人民法院提起诉讼。

3.这一规定在《企业破产法》第一百一十三条中得到了明确的体现，它规定了破产财产在清偿顺序上的具体安排，确保工伤职员等弱势群体的权益可以得到优先保障。

3、工厂易地搬迁怎么样赔偿职员

法律快车提醒，当工厂进行易地搬迁时，对于职员的赔偿同样遵循按劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金的原则。

就是根据《中国劳动合同法》第四十七条的规定实行：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

若劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的，则按一年计算。

若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则向其支付经济补偿的规范需按职工月平均薪资三倍的数额支付。

且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.这里的月薪资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。