薪资条和实质薪资不符犯不犯法

薪资条和实质薪资不符，是不是犯法取决于具体状况：

1.假如这种不符是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的正常调整，比如依据绩效考核、奖金发放等原因致使的实质薪资与合同薪资有所差异，那样这并不构成违法行为。

2.假如公司故意克扣职员薪资，致使实质发放的薪资低于合同约定的薪资，那样这种行为就是违法的。在这样的情况下，劳动者有权向劳动行政部门举报，或者向法院申请支付令，以维护我们的合法权益。

合同薪资与实质不符如何解决

找法网提醒，当发现合同薪资与实质薪资不符时，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.劳动者应保留好我们的劳动合同和收款证明，这是维权的要紧证据。假如实质薪资低于合同约定的薪资，劳动者可以拿着这类证据到劳动部门进行投诉，或者是申请劳动仲裁。

2.劳动者不应任由用人单位操控薪资发放。虽然发薪资的主动权在用人单位手中，但劳动者作为劳动者付出了我们的劳动成就，有权获得相应的报酬。

3.假如劳动者在维权过程中遇见困境或不确定怎么样处置，可以咨询专业律师或有关机构以获得帮助。